[税务筹划]劳保费支出可税前扣除
汇算清缴时，企业发生的劳动保护费支出可以在企业所得税前扣除。
《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予扣除。《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条关于企业员工服饰费用支太原癫痫病医院有哪些呢出扣除问题规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
只有实际发生的费用支出，才准许税前扣除，没有实际发乌鲁木齐癫痫医院生的，不能预提列支。同时，必须是合理的劳动保护支出。所谓合理，最好的治癫痫方法是指必须确因工作需要，为职工配备或提供的支出，限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。就是说，如果发放给其他没有劳动关系人员的失神性癫痫治疗方法劳保费或者不是出于工作需要，给其他与企业没有任何劳动关系的人配备或提供的支出，则不得在税前扣除。
在实际工作中，企业还应注意以下两方面，一是劳动保护支出坚持凭据报销，《劳动保护用品监督管理规定》(国单位不得以货币或者其他物品替代应当按规 定配备的劳动防护用品。
二是劳动保保护用品监督管理规定》第十五条同时规定，劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及郑州癫痫医院哪个好职业山东癫痫哪里治疗危害的个人防护装备。
虽然企业出于郑州癫痫哪家医院最好合理经营管理目的发放的员工服装是合理的支出，但必须有相关资料证明(如内部管理制度等)，同。
对员工工作时没有必要统一着装，仅是为提高福利待遇而发放的服饰，不能直接在税前扣除。
因此，发放给职工个人的劳动保护用品是四川治疗治疗羊角风最佳偏方癫痫病专科医院在哪里保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇，非因工作需要和国家规定以外的带有普遍福利性质的支癫痫病有什么样的危害出，应界定为福利费支出，按照相关的标准申报扣除。 (综合)
延伸阅读：
劳保费的范围
